Рабочие интриги не всегда вредят деловому прогрессу

Опубликовано 03.10.2013 16:11
Автор: Сергей Шмигирилов

Служебный роман? А почему бы и нет?Отличные новости для тех, кто нашел свою вторую половинку на работе. Как заявляют канадские ученные, офисные романы, в большинстве своем, не вызывают отрицательное отношение со стороны коллег, до тех пор, пока дело не касается качества выполнения служебных обязанностей. Большая часть людей считает, что возникновение романтических отношений на работе не представляют собой ничего плохого, если только таковые не сказываются на общей продуктивности коллектива, не демотивируют остальных сотрудников компании или не влияют на атмосферу на работе в общем.

Именно такое заключение сделала в своем новом исследовании Нина Коул (Nina Cole), которая является профессором из университета Райерсона расположенного в Торонто, Канада. На самом деле, тема любви и отношений довольно щипетильна, и разобрать ее в одном конкретном исследовании довольно сложно, тем не менее существует очень много материалов, которые помогут всем желающим двигаться в правильном направлении. Начать стоит с этого http://elenakosheleva.ru/podberi-klyuchi-k-lyubimomu.htmlenakosheleva.ru, и двигать по возрастанию. Что же касается исследования, то в ходе проведения Коул и ее коллеги, такие же профессора и ученные, опросили более 100 работников университета, которые были свидетелями романтических отношений у них на работе.

Большинство пар, которые образовали пары, были незамужними - 75%, что же касается работающих в одном отдели, то их было 65%. В среднем, такой служебный роман продолжался не более 20 месяцев. В результате глубокого анализа данных оказалось, что бывали такие случаи, когда коллеги допускали вмешательство руководства в течение отношений в пределах офиса. Например, когда роман является явной помехой к работе, когда атмосфера среди коллектива начинает портиться, в результате чего, весь негатив связанный с разрывом отношений, начинают влиять на общую продуктивность. "Конечно же, есть целый ряд особых ситуаций, в момент возникновения которых сотрудники считают, что руководство обязательно должно вмешаться. Однако это не означает, что каждый служебный роман должен обсуждаться с начальством" отметила Коул.

Главное в таких ситуациях, это наличие четких инструкции по решению возможных проблем в связи с романами между сотрудниками.

You have no rights to post comments